没有毕业的人能否交五险一金？

首先，我们来分别看看“五险”和“一金”对于未毕业人员的规定情况。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度来说，建立劳动关系是缴纳五险的前提。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而对于未毕业的大学生，如果与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么理论上是可以缴纳五险的。不过在实际操作中，各地的规定和执行情况有所不同。有些地方认为未毕业大学生的主要身份还是学生，不具备劳动者的主体资格，所以不能缴纳五险；而有些地方则认可未毕业大学生与单位建立的劳动关系，允许缴纳。

“一金”即住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，对于未毕业人员，如果被认定为单位的在职职工，就应该缴纳住房公积金，但各地在执行上也存在差异。有些地区要求严格按照在职职工标准，未毕业人员可能无法缴纳；有些地区则相对灵活。

总的来说，没有毕业的人是否能交五险一金，不能一概而论，要综合考虑当地政策、与单位的劳动关系等多方面因素。如果遇到具体问题，建议咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，以获取准确的信息。