还没毕业的学生能否交五险一金？

一般来说，还没毕业的学生通常不能缴纳五险一金。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是基于劳动者与用人单位建立劳动关系而产生的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，建立劳动关系的主体需要具备劳动者的主体资格。在校学生的主要身份是学生，其身份并不属于劳动法意义上的劳动者。他们在学校的主要任务是完成学业，即使参与实习等活动，也并非以就业为目的的正式劳动。

比如，大学生在寒暑假进行短期实习，或者学校安排的教学实践活动，这些都不构成正式的劳动关系。而缴纳五险一金的前提是存在正式的劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况。如果学生已经基本完成学业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，以就业为目的进行工作，那么在这种情况下，有可能被认定为具备劳动者主体资格，从而可以缴纳五险一金。但这需要结合具体情况，比如合同的内容、工作的性质和时间等因素来综合判断。

总的来说，一般情况下未毕业学生由于不具备劳动者主体资格，不能缴纳五险一金。但特殊情况下，如果符合劳动关系的认定条件，则有可能缴纳。