在校生可以不要五险一金吗？
我是一名在校大学生，现在在一家公司实习，公司说要给我交五险一金，但我觉得自己还是学 生，暂时不需要，想知道从法律角度我可以选择不要五险一金吗？不太清楚这方面的规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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从法律角度来看，在校生通常是不具备劳动关系主体资格的，一般不能与用人单位建立正式的劳动关系，所以也就不存在缴纳五险一金的问题。
首先我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而在校生的主要任务是学习，其身份仍然是学生，并没有完全脱离学校的管理，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。所以，通常情况下用人单位与在校生之间签订的不是劳动合同，而是实习协议等。因此，用人单位一般没有义务为在校生缴纳五险一金。
不过，如果在校生已经毕业，但仍然以在校生身份与用人单位建立用工关系，并且符合劳动关系成立的条件，那么用人单位就应该按照法律规定为其缴纳五险一金。同时，如果用人单位自愿为在校生缴纳商业保险等保障，这是企业自主的行为，不在法定的“五险一金”强制缴纳范畴内。
所以，对于在校生来说，本身就不存在法定意义上的五险一金缴纳问题，也就不存在“要不 要”的选择。但如果涉及到特殊情况，比如已经符合劳动关系条件，那就需要根据具体情况来判断是否应该缴纳五险一金。
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