question-icon 实习生需要交五险一金吗?

我是一名在校实习生,在一家公司实习。公司说要给我交五险一金,可我同学实习的公司没交。我就想问问,从法律上来说,实习生到底需不需要交五险一金呢?不太清楚这方面规定,希望得到解答。
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  • #实习社保
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实习生是否需要缴纳五险一金,需要从实习生的身份和实习的性质来具体分析。 首先,我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。这些保障主要是为了让劳动者在退休、生病、失业、工伤以及购房等情况下能得到一定的经济支持和保障。 对于在校学生进行的实习,一般来说,由于他们还是学生身份,与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因为没有建立正式的劳动关系,所以通常不需要缴纳五险一金。比如,大学生利用寒暑假时间到企业进行实习,主要目的是为了积累实践经验、完成学校的实习要求,这种情况下企业一般不会为其缴纳五险一金。 然而,如果实习生毕业后以就业为目的进入单位实习,并且与单位签订了正式的劳动合同,那么从法律角度来看,他们与单位之间就建立了劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时,《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在这种情况下,单位就需要为实习生缴纳五险一金。

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