实习期间是否能交五险一金？
我现在正在实习，公司说不给我交五险一金，我不太懂这方面的规定。我想知道从法律角度来讲，实习期间到底能不能交五险一金呢？有没有相关的法律条文支持呢？
张凯执业律师
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要弄清楚实习期间能不能交五险一金，得先明白实习的不同类型。通常实习分为两种情况，一种是学生实习，另一种是毕业之后的实习。
对于学生实习来说，学生和实习单位一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为五险一金的缴纳是以劳动关系的存在为基础的，所以学生实习期间，实习单位通常没有义务为其缴纳五险一金。
而对于毕业之后的实习，如果和单位签订了正式的劳动合同，那么就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，毕业之后实习且建立劳动关系的，单位需要为其缴纳五险一金。