实习期公司不买社保是否合法？
我现在在一家公司实习，公司说实习期不给买社保。我不太懂这方面的规定，想知道公司这么做合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在讨论实习期公司不买社保是否合法这个问题时，需要先明确“实习”的不同情况。
一种是尚未毕业的学生进行的实习。在校学生与实习单位建立的并非劳动关系，而是一种民事实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以公司没有义务为实习学生缴纳社保。
另一种情况是已经毕业，处于劳动合同约定的试用期。试用期属于劳动合同期限的一部分，此时用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在这种情况下，公司不买社保是不合法的。
如果是已经毕业处于试用期，公司不买社保，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。