实习期是否必须买社保？
我现在处于实习期，公司没给我买社保。我想知道从法律上来说，实习期公司必须给员工买社保吗？我这种情况该怎么处理呢？
张凯执业律师
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在讨论实习期是否必须购买社保这个问题时，我们首先要明确实习期和试用期是不同的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的在于提升实践能力，一般属于教学实践的一部分。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
对于处于实习期的学生而言，他们与实习单位建立的并非劳动关系，而是一种实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，那么实习单位就没有义务为实习生缴纳社会保险。
但如果是试用期，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，即便处于试用期，单位也有义务为劳动者购买社保。所以，判断是否必须购买社保，关键在于区分是实习期还是试用期，以及是否建立了劳动关系。