实习期是否有五险一金？
我现在处于实习期，公司一直没给我交五险一金。我不太清楚实习期到底应不应该有五险一金，想了解下这方面的法律规定，看看公司这样做合不合 法，我有没有权益去争取五险一金。
张凯执业律师
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在法律层面，对于实习期是否有五险一金需要分情况来看。
首先，我们要明确实习期的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为了积累实践经验、提升专业技能，一般是学校教学计划的一部分。这种情况下，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是一种民事实习协议关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，这两部法律主要是调整劳动关系，由于实习生与单位没有建立劳动关系，所以单位通常没有法定义务为实习生缴纳五险一金。
然而，如果是毕业后尚未正式入职，但处于用人单位的考察适应阶段的实习，实际上属于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，此时劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在试用期内，用人单位是有义务为劳动者缴纳五险一金的。