实习期不交五险一金是否合法？

在探讨实习期不交五险一金是否合法这个问题时，我们需要先明确“实习期”和“试用期”的区别。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的在于提升学生的自身素质，属于学校教育的范畴。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

对于实习生而言，由于其身份还是学生，与实习单位建立的并非劳动关系，而是一种民事实习关系。根据《社会保险法》等相关规定，社会保险是基于劳动关系而产生的用人单位和劳动者的法定义务。因为实习生与单位不存在劳动关系，所以实习单位没有为实习生缴纳五险一金的法定义务。

但如果是试用期，情况就有所不同了。一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方就建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，在试用期内，用人单位同样需要为劳动者缴纳五险一金。

如果在试用期内，用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。