试用期是否需要缴纳五险一金？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，转正之后才给交。我不太确定公司这样做合不合法，想问问法 律上对于试用期缴纳五险一金是怎么规定的？
张凯执业律师
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试用期是需要缴纳五险一金的。首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题，比如用于购房、租房等。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，这里的职工并没有排除试用期员工。也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳五险。
另外，关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律角度，试用期员工也应当缴纳住房公积金。
用人单位以试用期为由不给员工缴纳五险一金是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。