试用期是否有五险一金？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期没有五险一金，转正后才有。我不太清楚这合不合理，想问问从法律角度看，试用期到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，试用期是有五险一金的。
首先，我们来了解几个关键概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，主要目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。“一金”则是住房公积金，它有助于员工解决住房相关问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享受五险待遇。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明用人单位自录用员工开始，就需要为其办理住房公积金相关事宜，试用期员工也不例外。
如果用人单位以试用期为由，不为员工缴纳五险一金，这种行为是违反法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。