试用期需要交五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，转正之后才给交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度来说，试用期到底要 不要交五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期是需要缴纳五险一金的。
首先，我们来理解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房相关的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需要缴纳五险。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，用人单位在试用期内同样需要为职工缴存住房公积金。
综上所述，试用期内用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。如果用人单位以试用期为由，不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳；若协商不成，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。