实习期需要交五险一金吗？
我现在处于实习期，公司没给我交五险一金。我不太清楚按照法律规定，实习期到底应不应该交五险一金。想了解下这方面的法律要求，看看公司这样做合不合法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨实习期是否需要缴纳五险一金这个问题之前，我们需要先明确“实习期”的法律概念。实习期通常是指在校学生为了积累实践经验，在单位进行的实践学习阶段。这和正式的劳动关系有所不同，一般学生和实习单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。
从法律角度来说，“五险一金”的缴纳是以建立劳动关系为前提的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而在校学生实习，因为其学生身份，主要任务还是完成学业，所以一般不被认定为法律意义上的劳动者。
不过，也存在一些特殊情况。如果实习生已经毕业，只是处于试用期，那么这种情况通常被认为建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然存在劳动关系，用人单位就有义务为试用期员工缴纳五险一金。
总结一下，对于在校学生的实习期，通常不用缴纳五险一金；但如果是毕业后的试用期，用人单位就需要按照法律规定为员工缴纳。实习生可以结合自己的实际情况，判断用人单位是否有缴纳五险一金的义务。要是和单位在这方面有争议，还可以咨询劳动保障部门，维护自己的合法权益。