见习期是否需要缴纳五险一金？

在探讨见习期是否要缴纳五险一金这个问题之前，我们先明确一下见习期和五险一金的概念。见习期通常是针对大中专、技校毕业生在转为国家干部编制之前而设置的一种考核期限，一般为一年。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，它们是保障劳动者权益的重要福利。

从法律层面来看，目前并没有专门针对见习期必须缴纳五险一金的统一规定。不过，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

对于见习生来说，如果见习生和单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么单位就有义务按照法律规定为见习生缴纳五险。比如一个大学毕业生毕业后进入一家企业见习，企业与他签订了劳动合同，这种情况下企业就需要为其缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，前提是双方建立了正式的劳动关系。

然而，在实际的见习情况中，很多见习生和单位之间并非严格意义上的劳动关系。比如一些高校组织学生到企业见习，这种见习更多是教学实践的一部分，学生和企业并没有建立起劳动关系，企业通常就没有义务为见习生缴纳五险一金。所以，见习期是否缴纳五险一金，关键在于见习生和单位之间是否建立了劳动关系。