实习生是否可以交社保？
我是一名在校实习生，在一家公司实习。公司说要给我交社保，可我听说实习生好像不能交社保。我有点搞不清楚了，想问问实习生到底能不能交社保啊？要是能交，都有啥规定；要是不能交，又是为啥呢？
张凯执业律师
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实习生能否交社保需要分情况来看。
首先，我们要明确实习生的身份性质。一般来说，实习生主要是在校学生利用课余时间到用人单位进行实践学习。在校学生的身份具有特殊性，他们与学校存在着教育管理关系，其主要任务是完成学业。
从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校实习生通常与用人单位之间不构成劳动关系。而社保的缴纳，通常是以建立劳动关系为前提的。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。由于实习生和单位没有劳动关系，所以一般情况下，单位没有义务为实习生缴纳社保。
不过，也有特殊情况。如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为实习生缴纳社保。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
此外，有些用人单位可能会出于对实习生的关怀和保障，为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等，以在实习生发生意外情况时提供一定的经济补偿。
综上所述，普通在校实习生一般不能交社保，但毕业且建立劳动关系的实习生，用人单位有义务为其缴纳社保。