大学生是否可以交五险一金？

大学生是否能交五险一金，需要分情况来看。

首先，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于普通全日制大学生而言，他们的主要身份是学生，其与学校之间存在着教育管理关系，一般并不视为劳动法意义上的劳动者。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在这种情况下，大学生以勤工助学的方式在单位工作，单位通常是不需要为其缴纳五险一金的。

然而，如果大学生已经毕业且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，为该员工缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

此外，还有一种情况是大学生在毕业前以准就业的身份与用人单位签订了三方协议并实际工作，部分地区也认可这种情况下双方建立了劳动关系，用人单位需要为其缴纳五险一金，但这要根据各地的具体规定来执行。