爱岗敬业是劳动者需要遵守的法定义务吗？

在我国法律体系中，虽然没有直接明确‘爱岗敬业’是一项法定的具体义务，但从相关法律规定中能看出有与之类似的要求。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这里的‘完成劳动任务’，其实就要求劳动者认真对待工作，尽自己所能去履行工作职责，这和爱岗敬业中对工作的专注与负责是相符的。而‘遵守劳动纪律和职业道德’，也包含了要热爱自己的工作岗位，遵守行业规范和准则，做到敬业奉献。

‘职业道德’在法律语境下是一个宽泛的概念，爱岗敬业可以看作是职业道德的一种具体体现。不同行业和岗位可能会有不同的职业道德要求，但总体来说，都鼓励劳动者热爱工作、尽职尽责。如果劳动者不遵守这些与爱岗敬业相关的要求，给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然这里主要针对的是违法解除合同、违反保密和竞业限制等情况，但如果劳动者因严重不敬业导致用人单位受损，也可能要承担相应的赔偿责任。

所以，虽然‘爱岗敬业’没有在法律条文中明确表述为一项单独的法定义务，但与之相关的责任和要求是有法律依据的，劳动者应该在工作中秉持爱岗敬业的态度。