大学生是否可以交五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于大学生能否交五险一金，需要分不同情况来看。

从一般情况来讲，如果大学生还是全日制的在校学生，正常情况下是无法缴纳五险一金的。这是因为五险一金主要是面向与用人单位建立劳动关系的劳动者。而大学生的主要任务是学习，其身份是学生，和用人单位之间通常不构成正式的劳动关系。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，由于没有建立正式的劳动关系，也就不符合缴纳五险一金的主体要求。

不过，也存在特殊情况。如果大学生已经毕业，处于试用期或者已经正式入职用人单位，和单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，为其缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。