没有毕业是否可以交五险一金？

在法律层面，对于没有毕业的学生是否可以交五险一金，需要分情况来看。

首先解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于未毕业的学生而言，如果只是以实习生身份在单位工作，通常是无法缴纳五险一金的。因为实习生与单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系是用人单位为劳动者缴纳五险一金的前提条件。实习生还属于在校学生，其身份主要是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以单位一般不能为其缴纳五险一金。

然而，如果未毕业的学生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在这种情况下，用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，没毕业能不能交五险一金，关键在于是否与单位建立了正式的劳动关系。