没毕业是否可以缴纳五险一金？

首先，我们来分别看看“五险”和“一金”对于未毕业学生缴纳的情况。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，没毕业的学生与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系是用人单位和劳动者之间的一种法律关系，用人单位需要为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。而未毕业学生，因为其学生身份，主要任务还是完成学业，和用人单位之间难以形成完整意义上的劳动关系。所以，从法律规定层面，用人单位通常没有义务为未毕业学生缴纳五险。不过，也存在特殊情况，如果未毕业学生已经基本完成学业，只是等待毕业手续，并且和用人单位签订了正式的劳动合同，在这种情况下，用人单位是可以为其缴纳五险的。

“一金”即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，对于未毕业学生，由于其身份的特殊性，如果没有建立正式的劳动关系，一般单位不会为其缴纳住房公积金。但要是学生与单位建立了正式劳动关系，单位就有义务为其缴纳公积金。

所以，没毕业是否能缴纳五险一金，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果建立了，就可以缴纳；若只是单纯的实习关系，通常是无法缴纳的。另外，关于缴纳五险一金是否影响应届生身份，目前并没有统一的法律规定，不同地区和单位有不同的认定标准。