没毕业是否可以缴纳五险一金?
我还没从大学毕业,现在在一家公司实习,公司说要给我缴纳五险一金。我不太确定没毕业能不能交这个,会不会对我之后有影响?比如影响应届生身份之类的。想了解下从法律上来说,没毕业到底可不可以缴纳五险一金呢?
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首先,我们来分别看看“五险”和“一金”对于未毕业学生缴纳的情况。 “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说,没毕业的学生与用人单位建立的通常不是劳动关系,而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,劳动关系是用人单位和劳动者之间的一种法律关系,用人单位需要为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。而未毕业学生,因为其学生身份,主要任务还是完成学业,和用人单位之间难以形成完整意义上的劳动关系。所以,从法律规定层面,用人单位通常没有义务为未毕业学生缴纳五险。不过,也存在特殊情况,如果未毕业学生已经基本完成学业,只是等待毕业手续,并且和用人单位签订了正式的劳动合同,在这种情况下,用人单位是可以为其缴纳五险的。 “一金”即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样,对于未毕业学生,由于其身份的特殊性,如果没有建立正式的劳动关系,一般单位不会为其缴纳住房公积金。但要是学生与单位建立了正式劳动关系,单位就有义务为其缴纳公积金。 所以,没毕业是否能缴纳五险一金,关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果建立了,就可以缴纳;若只是单纯的实习关系,通常是无法缴纳的。另外,关于缴纳五险一金是否影响应届生身份,目前并没有统一的法律规定,不同地区和单位有不同的认定标准。

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