没毕业就交上社保了会有什么影响？
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没毕业就交上社保这一情况涉及到多个方面的法律规定和影响。 首先，从应届生身份角度来看，在我国，应届生身份通常是指在毕业年度内尚未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一般来说，缴纳社保可能会被认定为已经落实工作单位。例如，部分地区公务员、事业单位招聘中对应届生身份有严格界定，缴纳社保可能导致失去报考资格。这是基于招录政策对于应届生身份的定义和要求。 其次，对于毕业手续而言，虽然没有明确法律规定缴纳社保会影响毕业手续办理，但在一些情况下可能会出现问题。比如，学校在进行毕业派遣时，通常会根据学生的就业情况进行档案和户口迁移。如果学生已经缴纳社保，学校可能会认为学生已经就业，按照就业派遣流程处理。而学生本人可能还有其他就业选择或者升学打算，这就可能与个人意愿产生冲突。 从法律层面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。没毕业的学生如果与单位签订了正式劳动合同，建立了劳动关系，单位为其缴纳社保是符合法律规定的。但是，学生身份和劳动者身份可能存在一定冲突。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，如果学生只是利用课余时间实习，并非建立正式劳动关系，单位为其缴纳社保可能不符合规定。 综上所述，没毕业交上社保可能会在应届生身份认定、毕业手续办理等方面产生影响，并且在劳动关系的认定和社保缴纳的合规性上也存在一些需要注意的地方。
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