大学生工作公司是否可以交社保？

对于大学生工作时公司是否可以交社保这个问题，需要分情况来看。

首先，从法律角度来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

对于未毕业的大学生，如果只是以实习的身份在公司工作，通常情况下与公司建立的并非正式的劳动关系。实习一般是大学生的一种实践学习活动，目的在于获得实践经验，提升专业技能，并非以长期劳动获取报酬为主要目的。这种情况下，公司一般不会为实习生缴纳社保。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，而实习生和公司之间往往没有建立起这种典型的劳动关系。

然而，如果大学生已经毕业，并且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。这是公司的法定责任，也是保障劳动者权益的重要体现。缴纳社保后，大学生可以享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险待遇。

此外，对于一些特殊情况，比如大学生以灵活就业人员身份参与工作，他们也可以自行缴纳社保中的部分险种，如养老保险和医疗保险。但这与公司为员工缴纳社保的情况有所不同。总之，大学生工作时公司能否交社保取决于大学生是否毕业以及是否与公司建立了正式的劳动关系。