公司倒闭了劳动仲裁能要到钱吗？

当公司倒闭时，员工通过劳动仲裁能否要到钱，这需要分不同情况来看。

首先，咱们来了解下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如工资、福利、经济补偿等问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让他们来给出一个公正的裁决。

在公司倒闭的情况下，员工申请劳动仲裁要到钱是有一定法律依据的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产清偿中是处于优先地位的。

不过，这并不意味着一定能拿到钱。如果公司倒闭后还有足够的破产财产，在支付完破产费用和共益债务后，有剩余资金可以用于清偿员工的工资和补偿，那么员工通过劳动仲裁并获得胜诉裁决后，就很有可能拿到钱。例如，公司虽然倒闭了，但还有一些固定资产、存货等可以变现的资产，在经过拍卖、变卖等程序后获得资金，就可以用来支付员工的款项。

然而，如果公司资不抵债，破产财产在支付破产费用和共益债务后没有剩余，或者剩余的财产不足以支付员工的全部工资和补偿，那么员工即使通过劳动仲裁赢了官司，也可能无法全额拿到钱，甚至可能只能拿到部分款项或者拿不到钱。比如，公司欠下巨额债务，资产拍卖后所得资金连破产费用和共益债务都无法完全覆盖，那员工的权益就很难得到全部保障了。

所以，公司倒闭后通过劳动仲裁不一定能要到钱，但申请劳动仲裁是维护员工合法权益的重要手段。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法的途径来争取自己的权益。