餐馆倒闭了劳动仲裁还有用吗

餐馆倒闭了，劳动仲裁仍然是有用的。

首先，劳动仲裁是一种法律赋予劳动者维护自身权益的途径。当劳动者和用人单位，也就是这里的餐馆，发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。比如在餐馆工作，老板拖欠工资等情况就适用。

在餐馆倒闭进入破产清算阶段，员工的权益是有保障的。所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应划拨至职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，还有法律、行政法规明确规定应支付给职工的补偿金，都无需员工申报，而是由破产管理人进行调查核实，并将结果公布。若员工对清单记录有异议，有权要求破产管理人修正；如果破产管理人没有及时更正，员工还能依法申请劳动仲裁。

而且，依据《企业破产法》，破产财产会优先清偿员工应得收入，包括工资、补偿金等。即便仲裁裁决生效后，餐馆若不执行，员工还可向法院申请强制执行。虽然餐馆倒闭可能会使执行过程面临一些困难，比如资产已经被清算或处置，但这并不意味着劳动仲裁就没有意义，它依然可以为员工提供合法的维权途径，保障员工获得应有的权益。

相关概念：

破产清算：是指企业在无法偿还债务等情况下，通过法定程序清理资产和债务的过程。在这个过程中，要按照法律规定的顺序来偿还债务，员工的一些权益是优先得到保障的。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间出现纠纷，就可以申请劳动仲裁来解决。