餐厅倒闭了，员工工资该怎么办？

当餐厅倒闭时，员工的工资依然需要照常支付，用人单位不能因为倒闭就免除支付工资的义务。以下是不同情况下员工可以采取的措施：

如果餐厅还未进入破产清算程序：

- 协商解决：员工可以尝试与餐厅老板或相关负责人进行协商，要求结清工资，并支付相应的经济补偿金（工作1年支付1个月工资）。通过友好协商解决问题，既能保障员工的权益，也有利于餐厅方面妥善处理后续事务。

- 申请仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。员工可以通过劳动仲裁要求单位支付工资。

如果餐厅已经进入破产清算程序：

- 申报债权：员工可以进行债权申报，主张自己的工资权益。不过，餐厅倒闭破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。公示期满后，员工可以直接向管理人索要工资。

- 依法获偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，员工的工资在破产清偿顺序中处于优先地位。若职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以申请劳动仲裁。