劳动补偿金最长能补多少个月？

劳动补偿金，也叫经济补偿，是在一些特定情形下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动而可能遭受的损失。

关于劳动补偿金的支付月数，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。一般情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于劳动补偿金的支付是有上限规定的。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种高工资的情况下，劳动补偿金最长能补12个月。

而如果劳动者的月工资没有达到当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就按照实际工作年限来计算，没有最长12个月的限制，可能会超过12个月。比如工作了15年，就可以获得15个月工资的经济补偿。所以，劳动补偿金最长补偿的月数要根据劳动者的工资水平和工作年限来确定。