经济补偿金是每满一年支付一个月吗？

经济补偿金在一般情况下是每满一年支付一个月工资。下面为您详细解释这个概念以及相关法律规定。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。它的目的是对劳动者因失去工作可能面临的经济困难给予一定的帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”是指劳动者在该用人单位的实际工作时间。例如，您在一家公司工作了2年，那么经济补偿金通常就是2个月的工资。

对于工作年限不满一年的情况，法律也有明确规定。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您工作了10个月，虽然不到一年，但按照规定会按一年计算，获得一个月工资的经济补偿；要是只工作了3个月，那就会得到半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，经济补偿金每满一年支付一个月工资是常见的计算方式，但实际操作中要根据具体的工作年限、工资情况等，依照法律规定来准确计算。