经济补偿金不满一年该如何计算？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的一种补偿，也是对劳动者因失去工作而可能面临的生活困难的一种帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了8个月，那么按照法律规定，您的工作年限应按一年计算，公司应支付给您一个月工资作为经济补偿金。如果您只工作了3个月，那么公司应支付给您半个月工资作为经济补偿金。同时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。