question-icon 劳动合同中经济补偿金的计算标准是什么?

我和公司签了劳动合同,现在面临一些情况可能会涉及经济补偿。我不太清楚在劳动合同里,经济补偿金是按照什么标准来计算的,比如工作年限、工资水平这些是怎么影响补偿金计算的,希望能得到专业解答。
展开 view-more
  • #经济补偿
  • #劳动合同
  • #补偿标准
  • #工作年限
  • #工资标准
answer-icon 共1位律师解答

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在计算经济补偿金时,需要考虑工作年限和工资标准等因素。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。例如,您在某单位工作了3年零4个月,那么经济补偿的年限就按照3.5年计算。 对于工资标准,该条法律还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系