question-icon 如何计算解除劳动合同的经济补偿金?

我被公司解除劳动合同了,听说能拿到经济补偿金,但不知道该怎么算。我在公司工作了几年,工资也有变化,奖金这些算在里面吗?不同的解除情况计算方法一样吗?想了解下具体的计算方式。
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计算解除劳动合同的经济补偿金,要先弄清楚经济补偿金的基本概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限,是指劳动者在本单位连续工作的时间。比如,你在公司工作了 3 年 4 个月,那么工作年限就按照 3.5 年计算,经济补偿金就是 3.5 个月工资。 工资标准方面,该条法律还规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,当地上年度职工月平均工资是 5000 元,三倍就是 15000 元,若你的月工资是 20000 元,那么计算经济补偿金时就按照 15000 元来算。另外,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

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