离职的时候劳动合同满一年就会补1个月工资吗？

离职的时候劳动合同满一年并不一定就会补1个月工资，要根据具体情况判断。

首先，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。一般只有在符合特定条件下，单位才需要向劳动者支付离职补偿金。

根据《劳动合同法》规定，以下这些常见情况，用人单位需支付经济补偿：

一是用人单位违法解除劳动合同；比如没有任何合理理由就突然辞退员工。

二是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；就是双方谈好了，单位主动提出解除合同。

三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；像单位一直拖欠工资，或者工作环境与合同约定相差巨大等。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不用支付经济补偿金。但要是用人单位存在法定过错，比如前面提到的未按约定支付报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者书面告知立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

所以说，离职时满一年是否能拿到一个月工资补偿，要对照具体情形和法律规定来确定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

法定过错：指《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在的违法违规情形 。