劳务合同工辞职了如何赔偿？

首先，我们要区分劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它主要受《中华人民共和国民法典》的调整。

对于劳务合同工辞职的赔偿问题，一般来说，劳务合同的赔偿需要依据合同中的约定来执行。如果劳务合同里明确规定了在一方提前终止合同（比如劳务工辞职）时的赔偿方式和金额，那么就按照合同的约定来进行赔偿。例如，合同约定劳务工提前辞职需要支付给用工单位一定数额的违约金，那么劳务工就需要按照这个约定支付。

如果劳务合同中没有关于辞职赔偿的相关约定，通常情况下劳务工辞职不需要向用工单位进行赔偿。因为劳务关系强调的是双方按照合同约定履行各自的义务，在没有约定违约责任的情况下，劳务工有自主决定是否继续提供劳务的权利。

而在劳动合同关系中，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但存在一些例外情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这些劳动合同中的规定并不适用于劳务合同关系。