劳务合同期内辞职是否有赔偿？

劳务合同期内辞职是否有赔偿，要分情况来看。首先要明确，劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，和劳动合同有所不同。

如果劳务合同中明确约定了中途辞职需要承担违约责任，那么按照合同约定处理。比如合同约定了辞职要支付一定金额的违约金，那就得照做。这是因为《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同没有相关约定，一般来说，劳动者主动辞职，用人单位无需给予赔偿，用人单位只需支付劳动者应得的工资。

但有一种特殊情况，如果是因为用人单位存在过错，导致劳动者辞职，比如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等类似严重影响劳动者权益的情况，劳动者辞职时就可能有权要求赔偿。具体情况要结合实际和相关证据来判断。

总之，劳务合同期内辞职是否有赔偿，关键看合同约定以及用人单位是否存在过错等因素。