question-icon 劳务合同可以随时辞职吗

我签了一份劳务合同,最近因为一些个人原因不想干了,就想问问能不能随时辞职。要是不能随时走的话,会有什么后果呀?我不太清楚这里面的法律规定,想了解下具体在这种情况下,我该怎么正确处理辞职的事情 。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务合同一般情况下不可以随时辞职。 首先得明白,辞职权是劳动者自主选择职业的一项基本权利。按照规定,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。这既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。简单说,就是劳动者提前30天书面通知用人单位,到了30天,劳动合同就正式解除,不需要经过用人单位同意 。 不过在一些特殊情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,一是在试用期内;二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。在这些情况下,劳动者随时辞职,不用承担额外责任,用人单位还可能要承担相应赔偿等责任。 如果没有上述特殊情况,而劳动者没有提前30天书面通知就擅自离职,要是给用人单位造成了损失,是需要承担赔偿责任的。比如用人单位为劳动者安排的工作交接产生额外成本等。而且,如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。所以,劳务合同辞职得按照法律规定来,避免不必要的麻烦。

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