劳务合同不干了是否需要赔违约金？

劳务合同不干了是否要赔违约金，得看具体情况。

首先，劳务合同是基于双方平等自愿协商签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整，不像劳动关系受劳动法及劳动合同法等调整。所以在劳务合同中，双方可以约定违约责任。

根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果劳务合同里明确约定了不干了要赔违约金，那么通常是需要赔偿的。比如合同中约定，若劳动者中途擅自离职，要支付一定数额违约金，那么劳动者不干了就可能要按约赔偿。

不过，如果约定的违约金过高或过低，是可以调整的。依据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

另外，如果劳务合同中没有关于不干了要赔违约金的约定，一般情况下是不需要赔偿的。还有特殊情况，在劳动合同关系里（注意区分劳务合同和劳动合同），只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况，才需支付违约金。但劳务合同关系不受此限，主要还是看合同具体约定。

总之，劳务合同不干了赔不赔违约金，关键在于合同有没有约定以及约定是否合理。若有争议，可通过协商、诉讼等途径解决。

相关概念：

劳务合同：是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。