公司不给劳动合同该怎么办？

当公司不给劳动者劳动合同的时候，劳动者首先要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是保障劳动者合法权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。

如果公司不给劳动合同，劳动者可以采取以下措施。第一步，尝试与公司进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，礼貌地提醒他们按照法律规定给自己一份劳动合同。在沟通时，最好能留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的需要。

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章情况的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不给劳动者劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位没有给自己劳动合同的事实。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位就必须按照规定将劳动合同交给劳动者。

总之，当公司不给劳动合同的时候，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。