工伤认定的申请程序是什么？劳动合同到期工伤还能获得赔偿吗？

首先来说工伤认定的申请程序。

一般情况下，用人单位要在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位逾期没有申请，职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

申请时需要提交一些材料，比如《工伤认定申请表》，这个表可以在人社部门网站下载；能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书） 。

社会保险行政部门收到申请后，会先审核材料。如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人要在规定时限内提交。收到全部补正材料后，社会保险行政部门会在15日内作出受理或不予受理的决定。受理后，根据需要进行调查核实，比如有些情况需要了解事故发生经过等，用人单位、职工、工会组织等都要协助。最后，社会保险行政部门会在一定时间内作出工伤认定决定，并送达工伤认定决定书。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定。

接着说劳动合同到期工伤赔偿的问题。即使劳动合同到期，工伤依然是可以获得赔偿的。因为工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实。只要被认定为工伤，就依法享有相应的工伤保险待遇。比如职工因工伤需要治疗的，会有医疗费用报销等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以不用担心劳动合同到期就不能获得赔偿。

相关概念：

统筹地区：是指某一区域内统一管理社会保险事务的地区范围，在工伤认定等事项中涉及到社会保险行政部门的管辖范围等相关规定会用到这个概念。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。例如劳动者实际为用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等情况，就可能构成事实劳动关系。