补偿金最多可以补偿多少个月？

补偿金在不同的法律场景下有不同的规定，下面为你主要介绍常见的经济补偿金和赔偿金的情况。

经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，一般情况下经济补偿金没有最高月数限制，但当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，最多补偿12个月。

赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于赔偿金是经济补偿金的二倍计算，所以在工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，对应的赔偿金最多补偿24个月。