被裁可以要求多少赔偿？

当劳动者遭遇被裁的情况时，赔偿数额的确定需要依据具体情形来判断。

首先，我们要明确两个概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同，需要按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。若单位是合法裁员，应支付的经济补偿为4×5000 = 20000元；若单位是违法裁员，那么需要支付的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。