裁人需要赔付多少钱？

在法律层面，裁人也就是用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要支付的赔偿金额与具体情形相关。下面为您详细介绍几种常见情况及对应的法律依据和赔偿计算方式。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位单方面违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元；若单位违法解除，那么就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。

此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

所以，裁人具体需要赔付多少钱，要先确定解除劳动合同的情形，再依据相关法律规定进行计算。劳动者在遇到被裁情况时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。