已经离职的公司拖欠工资该怎么办？

如果已经离职的公司拖欠工资，您不用着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能证明您曾在该公司工作以及公司应支付给您的工资情况。

接着，可以先与老板协商，心平气和地要求单位补发工资。很多时候，通过友好协商能快速解决问题。

要是协商不成，有以下几种途径：一是到当地劳动行政部门投诉、举报，一般是劳动监察大队。劳动监察大队会对此立案，调查公司是否存在拖欠工资的情况。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

二是向法院申请发出支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位收到支付令后，在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

三是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。这是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。仲裁委在审理后会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付拖欠工资，劳动者可以拿着仲裁裁决书向法院申请强制执行。

四是向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决拒不执行，就可以向法院起诉 。

此外，如果符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的情况，还可以拨打12348法律援助热线寻求帮助。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。