辞职了公司拖欠工资该怎么办？

如果辞职后公司拖欠工资，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以尝试与公司进行协商。您直接找到公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司按照规定发放拖欠的工资。这种方式比较简单直接，如果能够协商成功，是最省时省力的解决办法。

若协商不成，您可以向劳动局举报。依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有职责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，所以您可以向他们反映公司拖欠工资的问题，由劳动保障行政部门介入调查处理。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。当协商和举报都没有达到理想效果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工与用人单位没有签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼 。另外，如果公司在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

还有一种较为快捷的方式，就是直接去法院申请支付令。法院会根据您的申请，向公司发出支付令，要求公司在规定的期限内支付拖欠的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。