2年2个月被裁员应该赔偿多少？

首先要区分公司裁员是否合法。

如果是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年2个月，其中2年对应2个月工资补偿，另外2个月不满6个月，按半个月工资补偿，所以合法裁员情况下，经济补偿是2.5个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法裁员，依据《劳动合同法》第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在这种情况下，2年2个月工作年限对应的赔偿就是2.5个月工资×2 = 5个月工资。

另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度等用人单位无需支付赔偿的法定情形，公司裁员可不支付赔偿 。比如劳动者经常无故旷工、严重违反保密协议等。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。