劳动法规定单方面解除合同应该怎么赔偿？

在劳动法领域，单方面解除合同的赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明确“单方面解除合同”分为合法解除和违法解除两种情形。

合法解除一般是指用人单位依据法律规定的特定情形解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位单方面解除合同无需向劳动者支付赔偿。

而违法解除是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作3年零3个月按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。然后因为是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为17500×2 = 35000元。