大厂辞职是否有赔偿金？

在探讨大厂辞职是否有赔偿金这个问题时，我们需要分情况来看待，因为主动辞职和被动辞职所适用的法律规定不同，结果也会有很大差异。

首先是劳动者主动辞职的情况。一般来说，如果劳动者是基于个人原因，比如找到了更好的发展机会、想要换个城市生活等，主动向用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为主动辞职是劳动者自主做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。例如，小李在大厂工作一段时间后，觉得另一家公司的岗位更符合自己的职业规划，于是向现在的大厂提出辞职，这种情况下他通常是拿不到赔偿金的。

然而，也存在一些特殊情况。当用人单位存在违法行为时，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求经济补偿。比如，小张所在的大厂长期拖欠他的工资，他因此提出辞职，那么他就有权要求大厂支付经济补偿。

接下来看用人单位解除劳动合同的情况。如果是用人单位主动辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，大厂没有任何合理理由就辞退了员工小王，小王可以要求大厂支付赔偿金。

总之，大厂辞职是否有赔偿金不能一概而论，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。劳动者在遇到劳动纠纷时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。