保底期间不愿意加班就取消保底合理吗？
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在法律层面，保底期间不愿意加班就取消保底这种做法通常是不合理且不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。首先，我们要明确“保底工资”的概念。保底工资是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，无论劳动者的业绩或者工作情况如何，只要正常出勤提供了基本劳动，用人单位就应当按照约定支付保底工资。这是保障劳动者基本生活的一种方式，也是用人单位的一项基本义务。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准是法律规定的底线，而保底工资通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的高于最低工资标准的工资待遇。接着说加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班必须是在劳动者自愿的基础上，经过协商一致才能进行。用人单位不能强迫劳动者加班。而公司以劳动者不愿意加班为由取消保底工资，这种行为明显违反了工资支付的相关规定和加班自愿的原则。从合同的角度来看，如果劳动合同中明确约定了保底工资，并且没有将加班作为支付保底工资的前提条件，那么公司取消保底工资就属于违约行为。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与用人单位进行协商，要求其恢复保底工资的支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。总之，保底期间不愿意加班就取消保底是不合理也不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
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