不加班算违反合同约定吗？

要判断不加班是否算违约合同，得先明确加班在劳动合同里是怎么规定的，同时要参考相关法律规定。

首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同里明确写了劳动者要服从用人单位的加班安排，这种条款也得在合法的前提下才有效。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使用人单位有加班需求，也不能随意要求劳动者加班，必须和劳动者协商，而且加班时间有严格限制。

如果用人单位没有和劳动者协商，单方面强制要求加班，劳动者拒绝加班，这肯定不算违约。因为这种强制加班的要求本身就违反了《劳动法》关于协商和加班时长限制的规定。劳动者有权利维护自己的合法权益，拒绝不合理的加班安排。

另外，如果劳动合同中约定的加班条款违反了法律规定，比如要求劳动者无限制地加班，这种条款是无效的。无效的条款对劳动者没有约束力，所以劳动者不按照这样的条款加班，也不算违约。

综上所述，一般情况下，不加班是否算违约合同，关键看用人单位的加班要求是否合法合规、是否和劳动者进行了协商。只有在符合法律规定和双方协商一致的情况下，劳动者拒绝加班才可能涉及违约问题。但如果用人单位的加班要求不合法，劳动者拒绝加班是在行使自己的合法权利。