被劝退离职工资该怎么发放？

被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。

首先，关于工资发放时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，单位不能拖着不发，得在离职时就结清。

其次，工资计算方式，通常按照上班天数与本月工作天数计算 。比如一个月应工作22天，你工作了10天，就按照相应比例发放工资。

然后说说经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是用人单位没有依法支付工资和经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用于弥补劳动者因失业可能面临的经济困难。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。