利用职务便利帮亲属找工作是否违法？

利用职务便利帮亲属找工作是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白“利用职务便利”这个概念。它指的是利用自己在单位所担任职务赋予的职权或者与职务有关的便利条件。比如，公司的招聘本应遵循公平、公正、公开的原则，根据应聘者的能力、经验、学历等进行筛选和录用。

如果在帮亲属找工作的过程中，严格按照单位的正规招聘流程，亲属自身符合岗位要求，通过正常的面试、考核等环节被录用，那么这种行为通常不违法。因为在这种情况下，并没有破坏招聘的公平性，亲属是凭借自身实力获得工作机会的。

然而，如果利用职务便利，在招聘过程中进行不正当操作，比如违反招聘程序，为亲属量身定制招聘条件，或者在面试、考核中给予亲属特殊照顾，使其获得本不应得到的工作岗位，这就可能涉及违法。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这种不正当操作侵犯了其他应聘者的平等就业权。

此外，如果这种行为涉及到国家工作人员，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，还有可能构成滥用职权等犯罪行为。国家工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，会被依法追究刑事责任。所以，利用职务便利帮亲属找工作，关键在于是否遵守了相关规定和程序，是否破坏了公平公正的原则。