工伤可以提前几年退休？

首先，我们来明确一下工伤提前退休的相关概念。工伤提前退休是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致劳动能力严重受限，在未达到正常退休年龄时，依据法律规定提前退出工作岗位并享受相应养老待遇的情况。

关于工伤提前退休的具体规定，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。对于工伤职工，如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

然而，该办法并没有明确规定工伤可以提前几年退休。工伤提前退休主要取决于职工的劳动能力鉴定结果和是否符合上述法定的退休条件。如果职工因工伤被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足年龄和工龄要求，就可以申请提前退休。例如，正常男性退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁，如果工伤职工符合提前退休条件，在男满50岁、女满45岁且连续工龄满十年，经证明完全丧失劳动能力时就可以退休，从正常退休年龄角度看，男性可能提前10年，女性可能提前5 - 10年，但这不是绝对以“几年”来划定，关键还是看是否符合具体法定情形。

所以，工伤提前退休不是单纯以提前几年衡量，而是要结合职工工伤后的劳动能力鉴定以及法定退休条件等多方面因素来确定。